云上大冶报道（记者 李尚书）就业是最大的民生工程、民心工程、根基工程。近年来，我市深入贯彻落实就业优先政策，大力开发公益性岗位，帮助就业困难群体实现“家门口”就业，用一个个公益性岗位托起民生“稳稳的幸福”。

6月4日，在金湖街道石任村石任淑湾，村民陈分田跟往常一样，在路边除草。“道路两旁，是我们村今年着力打造的格桑花风景带，马上就要迎来盛开季。要经常打理，才能保证不被杂草覆盖。”陈分田笑着说，“现在我每天的工作就是负责这片区域的环境卫生，工作离家近，还能照顾家里。”

陈分田是村里的脱贫户，家里有两个姑娘在读大专，就丈夫一人在工厂打工。陈分田曾患癌做过手术，出院后一直找不到合适的工作，家庭经济压力较大。去年，村委会给她安排了公益性岗位，主要负责公共区域的绿化养护、保洁工作。

和陈分田一样，通过公益性岗位实现就业的还有陈丹丹、项美玉等。陈丹丹是阳新人，嫁到石任村，家里共有6口人，除了丈夫和婆婆外，还有3个小孩，最大的才9岁。陈丹丹的老公有肢体残疾，靠打零工维持生计。市人社局和村委会了解情况后，为她量身定制了公益性岗位。如今，陈丹丹不仅有了稳定的收入，精神状态也焕然一新。“有了这份工作，我每个月都有1000多元的固定收入，还能为村容村貌出份力，感觉生活有了奔头。”

据了解，在石任村，这样的公益性岗位目前有4个，这个月还会新增2个。“这些岗位主要以脱贫户为主，在上岗之前，村里会组织培训，通过‘传帮带’的形式，让他们尽快适应工作环境。”金湖街道石任村党支部副书记张秀介绍。

为了让公益性岗位真正发挥作用，石任村以规范促效能，以温情筑担当，聚焦基层公共管理、公共服务等领域，开发了保洁、绿化养护、社区服务等多种类型的公益性岗位。根据岗位性质建立“日常考勤+季度考评+年度述职”三维考核体系，签订规范劳动合同，明确双方权利义务。日常通过工作台账记录出勤；季度由服务对象、村干部进行满意度评分；年度组织岗位述职会，让从业者分享服务案例。对考核优秀者给予通报表扬或小额奖励。

同时，加强对公益性岗位人员的管理和培训，不断提升岗位服务质量和人员工作能力。对新入职人员开展“岗前+跟岗”培训：跟岗安排资深从业者“传帮带”，通过实地走访掌握沟通技巧。在职人员每季度开展“主题培训”，组织保洁岗位专项学习，确保服务标准与政策要求同步升级。

公益性岗位从业者多为就业困难群体，易产生自卑或焦虑情绪。为了打消从业者的顾虑，石任村还会定期召开座谈会，鼓励从业者分享工作中的困惑与成就，为从业者提供节日慰问、降温物资等关怀，增强他们的职业认同感。

公益性岗位不仅是就业帮扶的“托底工程”，更是基层治理的“活力源泉”。通过科学管理、精细服务，可以让公益性岗位更好地服务民生，助力社会治理现代化。

“我们始终把公益性岗位作为促进就业困难人员就业的重要抓手，今年以来，已成功帮助1785名就业困难人员实现就业。”市就业局公共就业服务股股长乐江表示，下一步，市人社部门将持续加大工作力度，进一步优化岗位设置，完善管理制度，让更多就业困难群众通过公益性岗位实现稳定就业。

一审：璩   靓

二审：范先浩

三审：姚文婷