云上大冶报道 问题一：今年是省委确定的“干部素质提升年”，金湖街道在推进干部素质提升上重点开展了哪些工作？

答：金湖街道党工委深入贯彻落实省委关于“干部素质提升年”工作要求，对标“六大行动”具体任务，着力推动干部解放思想、提升能力、改进作风。

学思细悟筑根基。落实“第一议题”制度，深化“思想引领、学习在先”机制，结合理论学习中心组、支部主题党日等载体，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，切实提升全体干部党性修养和政治能力。

精准赋能强队伍。通过“内训”强基、“外训”拓维、“实战”提能，开展专题培训学习5场次，江阴考察和跟班学习3批次，落实重点工程项目专班19个，着力培育干事创业、担当作为、争创一流、务实清廉的干部队伍，全面提升干事创业精气神。

实战历练促成长。树牢“重品行、重实干、重实绩”导向，坚持“重点工作在哪里，年轻干部就选派到哪里”的工作思路，真正把征地拆迁、项目建设、信访维稳作为锻炼干部的“练兵场”。

问题二：在年轻干部培育方面，金湖街道采取了哪些创新培育措施？

答：金湖街道35岁以下年轻干部27人，占比达51%。当前年轻干部多，工作实践经验较少，我们通过实施“四大工程”，努力让年轻干部在基层实践中快速健康成长。

实施“年轻干部素质培养工程”，每月开展一次年轻干部专题学习研讨会，强化政治和业务理论学习，交流学习心得、工作体会、思想感悟，努力把“好苗子”挑出来。

实施“年轻干部一线锻炼工程”，将年轻干部安排到项目建设、征地拆迁、信访维稳工作一线锤炼，努力把“硬本领”练出来。

实施“年轻干部作风建设工程”，加强年轻干部纪律作风建设，把廉洁从政作为一条“铁律”根植于头脑之中，把落实中央八项规定及其实施细则精神内化为思想自觉和行动自觉，努力把“好作风”树起来。

实施“年轻干部头雁示范工程”，将一批年轻干部放到“六办三中心”主职和副职岗位锻炼，形成比学赶超氛围，努力把“能干者”用起来。

问题三：金湖街道作为经济重镇，在“提升干部能力，抬升发展标杆、建功支点建设”上将采取哪些措施？

答：金湖街道将围绕支点建设这一战略任务，以干部素质提升年为抓手，着力提高干部站位全局的战略视野，引导推动干部提升思想境界，放眼全国看金湖、站位大局看支点。在推动产业升级过程中提升敏锐的市场洞察力和科学的决策能力，精准把握产业发展趋势，制定合理的产业政策。对标江阴，抬升标杆，积极营造比学赶超、争创一流的浓厚氛围。注重抓好街道党工委班子履职能力培训，加强重点领域业务骨干专业训练，鼓励年轻干部在干中学、在学中练、在练中成长，以干部能力素质的全面提升助推金湖发展能级、发展速度、发展质效、发展后劲的整体提升。

要在产业升级上打头阵。全面实施工业振兴攻坚行动，举全处之力加快推进华鑫钢铁技改优化升级、新冶特钢无缝钢管项目建设，扩大传统产业新优势。以好物纷享电商产业园、海虹物流园为载体，着力发展科技电商、现代物流等新兴产业。全力支持姜桥深地储氢科研中试基地建设，着力打造清洁能源创新应用示范基地。通过转型升级传统产业，突破发展新兴产业，前瞻布局未来产业，积极构建现代化产业体系。

要在项目建设上当主力。围绕钢铁建材、非金属新材料、现代物流、绿色循环经济等主导产业，通过定向招商、以商招商等模式，强化延链、补链、强链抓招商、引项目，不断完善产业链条，壮大产业集群。力争全年完成新开工项目15个、投产项目15个，完成项目总投资额120亿元以上，项目入库100亿元以上，以项目建设带动金湖经济高质量发展。

要在经济发展上扛大旗。要以大项目带动大投资，以大投资促进大发展，努力让金湖成为大冶项目建设的主战场、经济发展的引爆点、产城融合的核心区。全年力争完成工业总产值150亿元、固定资产投资35亿元、财政总收入12亿元，努力为大冶“聚力建支点、冲刺千亿市”积极贡献金湖力量。

（专访金湖街道党工委书记 王洪兵）

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