云上大冶报道（记者 柏蔷薇）在大冶，一场关于人才与产业“双向奔赴”的生动实践正在上演。3月16日，记者走进位于铜都大道的湖北迪峰换热器股份有限公司（以下简称“迪峰公司”），探寻这家国家级专精特新“小巨人”企业，如何通过深化“产才融合”，在高端制造领域闯出一片天。

从“克级”精密件到“百吨级”大国重器

春日的迪峰公司厂区，绿草如茵，生机勃勃。走进忙碌的总装车间，机器轰鸣，工人们正熟练地装配着各式换热器；不远处的仓库区，不同规格型号的设备整装待发，即将奔赴全国各地，守护着大国重器的“体温”。

“我们的产品谱系很庞大，小到以克计的精密器件，大到百吨级的石化装备，林林总总共有2000多个品种。”迪峰公司技术经理何开俊如数家珍。

通俗地理解，换热器就像是“机器用的空调”，它的使命是确保设备在最佳温度下安全、可靠地运行。而迪峰的产品，正是许多“国之重器”背后那位不可或缺的“温度守护者”：

在四川白鹤滩水电站，全球单机容量最大的发电机组，其运行时升温必须严控在58℃以内，迪峰的换热系统是保证其稳定输出的关键一环。

在远洋巨轮的发动机舱，船舶LNG发动机燃料供给系统要经历从零下163℃的极寒到零上55℃常温的200多度巨大温差，迪峰的换热技术，确保了能源在极端环境下的安全供给。

平台聚才 筑起创新“强磁场”

这些跨越极寒与高温的“魔法”是如何炼成的？答案，藏在迪峰公司的人才战略里。

走进由迪峰公司牵头建成的“绿色增效换热技术与装备湖北省重点实验室”，各类高精尖测试设备整齐排列，无声地诉说着这里的创新活力。这个省内换热领域的重点实验室，由迪峰公司联合武汉理工大学、湖北特检院共建，正成为绿色换热技术的科技创新策源地。

“我们靠的是‘平台留人’。”何开俊指着实验室介绍。为了打破地域引才的局限，公司甚至在武汉设立了工程中心，像一块巨大的磁石，吸引着武汉高校的莘莘学子和高端人才。目前，公司600余名员工中，研发和技术团队构成了企业的核心力量，形成了一支由内部资深工程师、高校专家教授、一线技能大师组成的“创新梯队”。

创新用才 “揭榜挂帅”激发一线“金点子”

人才引进来，如何用好是关键。迪峰公司的秘诀是——让人才有用武之地。

公司推行“揭榜挂帅”机制，将生产中遇到的“卡脖子”技术难题张榜公布，不论资历、不排辈分，谁有本事谁就揭榜，谁能干就让谁挑大梁。近年来，正是通过这种机制，绿色增效换热技术团队成功攻克了“-162℃超低温LNG换热技术”难关，获得工信部立项；他们的“新型换热器绿色增效设计及关键部件制造技术与产业化”项目，也荣获湖北省科技进步奖一等奖。

创新的火花，不仅在高精尖的实验室里迸发，也闪耀在生产一线的车间里。公司内部的“五小”创新大赛，成了催生“金点子”的催化剂。“‘花瓣式’高效换热管的雏形，最初就来自一位普通车工的灵感。”何开俊分享了一个生动的故事。当时，车间师傅彭易文琢磨，传统的冷却管表面太光滑，换热面积有限，能不能在内壁上做做文章？这个大胆的想法立刻引起了公司领导的重视。随后，技术部迅速介入，与彭师傅一起打磨、设计、验证。最终，一款名为“高效强化传热内花瓣翅片管”的创新产品诞生了。它独特的结构设计，不仅大幅提升了换热效率，单台设备每年还能为客户节约电费约27万元，减少二氧化碳排放220吨，实现了企业与客户的“绿色双赢”。一个小点子，最终裂变成了一个节能降碳的“大明星”。

服务留才 政企合力共筑“安居乐业”梦

人才引得进、用得好，更要留得住。在迪峰公司，从上至下弥漫着一种尊重人才、珍视人才的浓厚氛围。

对于新入职的年轻人，公司有成熟的“师徒制”，经验丰富的老师傅手把手地“传帮带”，让他们快速融入。同时，“揭榜挂帅”的舞台也为他们敞开，鼓励年轻人大胆创新，让才华不被埋没。

而为了让人才不仅“乐业”更能“安居”，黄石、大冶两级政府也送上了暖心的“大礼包”。从人才公寓的“拎包入住”，到子女入学、医疗补贴的贴心保障，一项项暖企惠才的措施，为人才解决了后顾之忧。在政府帮扶下，迪峰公司2025年新引进的十多名外地技术人才，已顺利入住团垴人才公寓和罗金路保障房。这种“来了就是大冶人”的归属感，为企业的创新发展注入了源源不断的鲜活血液。

从1953年的老厂到今天的行业标杆，迪峰公司用实践走出了一条“人才引领发展、产业成就人才”的特色发展路径。如今，它已参与制定了9项换热器国家及行业标准，产品成为20多家世界500强企业的指定选择，并入选工信部首批国家级专精特新重点“小巨人”企业。

在迪峰，人才与产业正同频共振，上演着一场相互成就、共同奔赴的高质量发展故事。

一审：张　敏　朱学东

二审：周春明

三审：吴海燕